Prioridades Estratégicas

Integradas no seu Plano Estratégico – Ambição 2.0 – e em total alinhamento com as linhas de desenvolvimento delineadas para o negócio, o Grupo definiu sete prioridades estratégicas para a gestão do Capital Humano.

  • Identificar e gerir o talento
  • Desenvolver o perfil de gestor do Grupo
  • Desenvolver competências que acrescentem valor ao negócio
  • Promover a mobilidade e rotação de quadros
  • Fomentar o recrutamento e desenvolvimento de quadros internacionais
  • Alinhar a política de retribuição com a gestão da performance
  • Reforçar a cultura e conhecimento do Grupo

Convicto de que a criação de valor se concretiza em grande medida através da valorização do seu Capital Humano, o Grupo Mota-Engil continuará a apostar na materialização das prioridades definidas, através do desenvolvimento e implementação de projetos construídos à sua medida: do que hoje é e do que quer ser no futuro.