Responsabilidad Social

El Grupo Mota-Engil tiene entre sus valores un profundo sentimiento solidario resultante del legado de su fundador, reconocido como un empresario de profunda visión y espíritu filántropo, existiendo una preocupación permanente de mantener los valores culturales y la identidad empresarial basada en una participación de ciudadanía activa y responsable en la sociedad.

Así, y para continuar el trabajo desarrollado por los empleados de Mota-Engil a lo largo de su historia y honrar la memoria inspiradora de Manuel António da Mota, fue constituida en diciembre 2009 la Fundación Manuel António da Mota, que tiene como mecenas exclusivo el Grupo Mota-Engil, de manera a preservar el espíritu de sus fundadores, personas colectivas del universo empresarial Mota-Engil y de la Familia Mota, contribuyendo así de manera decisiva para el refuerzo y consolidación de su estrategia de responsabilidad social.

PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DEL GRUPO MOTA-ENGIL

El Programa de Responsabilidad Social del Grupo Mota-Engil es un expresión organizada de Visión, Estrategia y al Compromiso y Adhesión del Grupo a los principios de desarrollo sostenible.

Estableciendo como objetivo estratégico y eje fundamental de intervención el apoyo al desarrollo social, educativo, cultural y medioambiental de las comunidades donde opera, el Grupo Mota-Engil refuerza el relacionamiento con sus partes interesadas en el marco de una ciudadanía empresarial activa y participativa.

Este enfoque metodológico es crucial para dar una respuesta más eficiente a los problemas a través de la articulación y concertación de esfuerzos en una lógica de complementariedad y estratégicamente orientada para intervenir en áreas donde el sector público o privado presenta mayores dificultades de cobertura.

Asimismo, el Programa de Responsabilidad Social se encuentra estructurado a través de la adopción de un conjunto de Objetivos Generales en que se traduce su concreción.

OBJETIVOS GENERALES

Creación de valor con base en las mejores prácticas internacionales

Crear valor en la perspectiva del accionista y de la sociedad en general.- Enfoque preventivo y prospectivo de los riesgos resultantes de los impactos económicos, sociales y medioambientales del negocio integrándolos en el modelo global de gestión.
Cultura basada en la calidad, rigor y orientación hacia el cliente.
Incremento de la productividad y eficiencia de procesos, con el fin de alcanzar elevados niveles de desempeño operativo de acuerdo con las mejores prácticas internacionales y de mercado.

Ecoeficiencia e Innovación

Hacer más con menos, reduciendo el consumo de recursos e incrementando la eficiencia en su utilización.
Búsqueda constante de mejorías en el plan medioambiental que paralelamente potencien beneficios económicos.
Fuerte incentivo a la innovación como factor crítico de incremento de la competitividad estimulando el crecimiento, diversificación y creación de nuevas oportunidades de negocio.

Protección del medioambiente

Minimizar el impacto medioambiental de las actividades del Grupo integrando la perspectiva ambiental en los procesos y sistemas de gestión.
Promover y participar en iniciativas de sensibilización y preservación de los valores medioambientales.

Ética empresarial

Observancia de criterios éticos en la promoción de los valores, cultura y modelo de gestión del Grupo.
Respecto por las personas y sus derechos.

Diálogo con las partes interesadas

Transparencia y apertura en el relacionamiento con las partes interesadas.
Comunicación regular y sistematizada con las partes interesadas, con el fin de consultar e integrar sus preocupaciones.
Informe objetivo y creíble del desempeño económico, social y medioambiental.

Gestión del capital humano

Traducir la dimensión humana y el respecto por las personas en la estrategia y políticas de gestión de recursos humanos.
Valorar el empleo y la progresión en la carrera estimulando la adquisición de competencias a través de una formación continua y un aprendizaje a lo largo de la vida.
Crear condiciones de trabajo motivadoras y compensadoras mediante políticas de remuneración e incentivos que favorezcan la excelencia y el mérito.
Garantizar los más elevados padrones de salud y seguridad en el trabajo.
Adoptar prácticas de reclutamiento y selección no discriminatorias y que promuevan la igualdad de oportunidades.
Apoyar activamente la transición de la escuela a la vida activa promoviendo la formación de capacitación.
Estimular el envejecimiento activo con el fin de obtener un equilibrio generacional de los recursos humanos en el marco de una política laboral responsable y socialmente sostenible.

Apoyo al desarrollo social

Apoyar iniciativas de carácter social, educativo, cultural y medioambiental promovidas por el Grupo o en cooperación con entidades externas.
Contribuir a través de la acción de mecenas al desarrollo socioeconómico de las comunidades donde desarrolla su actividad.