Responsabilité Sociale

Le Groupe Mota-Engil possède, parmi ses valeurs, un profond sentiment de solidarité légué par son fondateur, reconnu comme un homme d’affaires à vision profonde et esprit philanthrope. La préservation des valeurs culturelles et de l’identité d’entreprise fondés sur la participation d’une citoyenneté active et responsable dans la société est une préoccupation constante.

Pour donner continuité au travail développé par les collaborateurs Mota-Engil au cours de son histoire et honorer la mémoire inspiratrice de Manuel António da Mota, en décembre 2009, la Fondation Manuel António da Mota a été constituée dont le Groupe Mota-Engil en est le seul mécène. Cette Fondation préserve ainsi l’esprit de ses fondateurs, personnes collectives de l’univers d’entreprise Mota-Engil et de la Famille Mota, et contribue de cette façon décisive au renfort et à la consolidation de sa stratégie de Responsabilité Sociale.

PROGRAMME DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DU GROUPE MOTA-ENGIL

Le programme de Responsabilité Sociale du Groupe Mota-Engil vise donner une expression organisée à la Vision, Stratégie, Engagement et Adhésion du Groupe aux principes de développement durable.

L’objectif stratégique et axe crucial de l’intervention du Groupe passe par le soutien au développement social, à l’éducation, à la culture et à l’environnement des communautés où il s’insère. Il renforce ainsi sa relation avec les parties prenantes dans le cadre d’une entreprise citoyenne active et participative.

Cet abordage méthodologique est crucial pour donner une réponse plus efficace aux problèmes où le secteur public ou privé présentent de plus grandes difficultés de couverture, au travers de l’articulation et la concertation d’efforts, comme complément et stratégie d’intervention orientés dans ces domaines.

Le Programme de Responsabilité Sociale est ainsi établi au travers de l’adoption d’un ensemble d’objectifs généraux où sa concrétisation est exprimée.

OBJECTIFS GÉNÉRAUX:

Création de valeur sur la base des meilleures pratiques internationales

Créer de la valeur dans la perspective de l’actionnaire et de la société en général.
Abordage préventif et prospectif des risques découlant des impacts économiques, sociaux et environnementaux de l’entreprise en les intégrant dans le modèle de gestion globale.
Culture basée sur la qualité, la rigueur et l’orientation client.
Augmenter la productivité et l’efficacité des processus prévoyant atteindre des niveaux de performance opérationnels élevés selon les meilleures pratiques internationales et de marché.

Éco-efficacité et Innovation

Faire plus avec moins en réduisant la consommation des ressources et en mettant en oeuvre une utilisation efficace de ces dernières.
En quête permanente des améliorations sur le plan environnemental qui contribuent en parallèle à des bénéfices économiques.
Fort intérêt dans l’innovation comme facteur crucial pour augmenter la compétitivité, en encourageant la croissance, la diversification et la création de nouvelles opportunités commerciales.

Protection de l’environnement

Réduire l’impact environnemental des activités du Groupe, en intégrant une perspective environnementale dans les processus et les systèmes de gestion.
Promouvoir et participer aux initiatives de sensibilisation et de préservation des valeurs environnementales.

Éthique des affaires

Respect des critères éthiques dans la promotion des valeurs, culture et modèle de gestion du Groupe.
Respect des personnes et de leurs droits.

Dialogue avec les parties prenantes

Transparence et ouverture dans la relation avec les parties prenantes
Communication régulière et systématisée avec les parties prenantes qui vise prendre en considération leurs avis et intégrer leurs préoccupations.
Rapport objectif et crédible de la performance économique, sociale et environnementale.

Gestion du capital humain

Traduire la dimension humaine et le respect des personnes dans la stratégie et les politiques de gestion des ressources humaines.
Valoriser l’emploi et l’évolution de la carrière, en encourageant à l’acquisition de compétences au travers de la formation constante et de l’apprentissage au cours de la vie.
Créer des conditions de travail motivantes et compensatrices par le biais de politiques de rémunération et incitations qui encouragent à l’excellence et au mérite.
Garantir les bonnes pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.
Adopter des pratiques de recrutement et de sélection non discriminatoires et qui encouragent à l’égalité des opportunités.
Soutenir activement la transition entre l’école et la vie active, en encourageant à la formation qualifiante.
Stimuler au vieillissement actif, visant l’équilibre entre générations des ressources humaines dans le cadre d’une politique de travail responsable et socialement durable.

Soutien au développement social

Soutenir des initiatives à caractère social, éducatif, culturel et environnemental promues ou en partenariat avec des organismes externes.
Contribuer au travers du mécénat au développement social et économique des communautés où le Groupe mène ses activités.