Mota-Engil implementa nuevo modelo organizacional
19.07.2012
Nunca como hoy el Grupo tuvo un nivel tan alto de actividad en los mercados internacionales. Planteándose que esta tendencia se acentuará en los próximos años (70% de cartera al final de 2011 proviene de los mercados internacionales), y de forma a dimensionar la estructura de soporte y proporcionar las mejores condiciones operativas y financieras al desarrollo internacional del Grupo, ha sido desarrollado y recientemente implementado un Nuevo Modelo Organizacional.
El Presidente del Comité Ejecutivo, Jorge Coelho, afirma que el nuevo Modelo Organizacional será el punto de partida para la actualización del Plan Estratégico, trabajo actualmente en curso y que deberá estar concluido hasta final del primero semestre del año, ya que las directrices estratégicas mantendrán las líneas generales de “Ambición 2013” con las necesarias actualizaciones.
Los principios fundamentales del Modelo Organizacional se basan en una matriz establecida por Regiones (Portugal / África / Europa Central y América Latina) en detrimento de la anterior, establecida por áreas de negocio, así como en una Gestión Financiera y de los Recursos Humanos centralizadas.
En una lógica integrada de un Grupo con la diversidad geográfica y de negocio como Mota-Engil, este nuevo modelo busca garantizar una adecuada estructura de soporte a los nuevos y variados desafíos que se prevén en el futuro para la Organización.