El Programa de Bienestar se construyó sobre la base de tres pilares de acción, que se complementan entre sí y permiten intervenciones cada vez más específicas en el universo del Grupo Mota-Engil. Este enfoque permite una comprensión cada vez más profunda de las necesidades individuales dentro del Grupo, facilitando intervenciones específicas cuando sea necesario.
El objetivo principal del programa es la identificación y prevención de riesgos psicosociales, así como el desarrollo de acciones para mitigarlos, promoviendo la creación de una cultura de bienestar, transversal a todos los niveles de la Organización y con especial foco en la alta dirección, dado el impacto que el liderazgo tiene en la salud psicológica de los empleados. Se pretende aumentar no solo la alfabetización en salud mental de los empleados del Grupo Mota-Engil, sino también proporcionar estrategias para, en su rutina, tener una mejor salud mental y gestionar los riesgos psicosociales de manera más efectiva.
