Consulte aquí los estatutos de la sociedad Mota-Engil, SGPS, S.A.
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Órganos sociales
Los órganos sociales de Mota-Engil comprenden la Junta General, el Consejo de Administración, la Comisión Ejecutiva, el secretario de la Sociedad, el Consejo Fiscal y el auditor de cuentas.
De acuerdo con los estatutos de la Sociedad, la duración del mandato de los órganos sociales es de tres años, y sus miembros podrán ser reelegidos de acuerdo con la ley.
Consejo de Administración
Presidente
Carlos António Vasconcelos Mota dos Santos
Vicepresidentes
António Manuel Queirós Vasconcelos da Mota
Gonçalo Nuno Gomes de Andrade Moura Martins
Jingchun Wang
Vocales
Manuel António da Fonseca Vasconcelos da Mota
José Carlos Barroso Pereira Pinto Nogueira
Maria Paula Queirós Vasconcelos Mota de Meireles
João Pedro dos Santos Dinis Parreira
Ping Ping
Feng Tian
Xiao Di
Leong Vai Tac
Ana Paula Chaves e Sá Ribeiro
Clare Akamanzi
Francisco Manuel Seixas da Costa
Guangsheng Peng
Isabel Maria Pereira Aníbal Vaz
Paulo Sacadura Cabral Portas
Sofia Salgado Cerveira Pinto
Autoridades de la Junta General
Presidente
António Cândido Lopes Natário
Secretario
Rui Jorge Teixeira de Carvalho Pedroto
Consejo Fiscal
Presidente
José António Ferreira de Barros
Vocales
Susana Catarina Iglésias Couto Rodrigues de Jesus
Cristina Maria da Costa Pinto
Suplente
Carlos Manuel Pomar dos Santos Neves de Matos
Comisión Ejecutiva
Presidente
Carlos António Vasconcelos Mota dos Santos
Vicepresidente
Manuel António da Fonseca Vasconcelos da Mota
Miembros
José Carlos Barroso Pereira Pinto Nogueira (CFO)
João Pedro dos Santos Dinis Parreira
Xiao Di
Secretario de la Sociedad
Presidente
Ivone Santos Martins
Suplente
Patrícia Santos
Auditor de cuentas y auditor externo
Pricewaterhousecoopers & Associados, SROC
Representado por:
Catarina Isabel Vieira Pereira
Comisiones especializadas
Además de los órganos sociales, la estructura de Mota-Engil incluye varias comisiones especializadas cuyo objetivo es atender las nuevas necesidades y exigencias del Grupo, así como garantizar las prácticas y los principios subyacentes a la estrategia del Grupo. Las Comisiones especializadas del Grupo son: Comisión de retribuciones y subcomisiones de presupuesto, Riesgo y auditoría interna, Evaluación y remuneraciones y Nombramientos
Políticas
La cultura corporativa de Mota-Engil se guía por valores éticos elevados, responsabilidad social y principios de cumplimiento y gestión del riesgo.
Código de Ética y Conducta Empresarial
Política de Remuneraciones en 2024 (vigente)
Política de Remuneraciones en 2022
Política de Remuneraciones en 2023
Informe de Remuneraciones 2021
