O Wellness Program foi construído com base em três pilares de atuação, que se complementam mutuamente e permitem realizar intervenções progressivamente mais específicas no universo do Grupo Mota-Engil.
Esta abordagem possibilita uma compreensão cada vez mais aprofundada das necessidades individuais dentro do Grupo, facilitando intervenções direcionadas quando necessário.
O principal objetivo do programa é a identificação e prevenção de riscos psicossociais, bem como o desenvolvimento de ações para a sua mitigação, promotoras da criação de uma cultura de bem-estar, transversal a todos os níveis da Organização e com especial enfoque para a gestão de topo, dado o impacto que a liderança tem na saúde psicológica dos colaboradores. Pretende-se aumentar não só a literacia em saúde mental dos colaboradores do Grupo Mota -Engil, como também fornecer estratégias para, na sua rotina, terem uma melhor saúde mental e gerirem mais eficazmente os riscos psicossociais.
Pilares do Programa:
Diagnóstico – Avaliação do estado geral de saúde psicológica do Grupo Mota-Engil.
Educação – Aumento de literacia e prevenção de desenvolvimento de problemas de saúde.
Apoio psicológico – Controlo de problemas existentes.
O lançamento oficial do programa deu-se no dia 10 de outubro de 2023, Dia Mundial da Saúde Mental, tendo sido realizadas duas Inspirational Sessions sobre Felicidade Organizacional e lançado uma indução online de Saúde Mental obrigatória para novos colaboradores (estando igualmente disponível para os restantes).
Para a avaliação de riscos psicossociais, foi iniciado um projeto piloto com três empresas do Grupo, no sentido de promover e uniformizar a avaliação e gestão dessa tipologia de riscos. Adicionalmente, o Grupo para além de aderir à ASM – Aliança para Promoção da Saúde Mental no Local de Trabalho, tem participado em webinars/ seminários sobre o tema, quer como orador quer como participante, nomeadamente: Happiness Camp, Mental Health Summit Católica, 1º Congresso Nacional de Saúde Mental no Local de Trabalho, 1ª Conferência de Saúde Mental – Cuidar da mente é investir nas empresas e Recovery Summit – II Congresso Internacional.
Dentro destas atividades realizou-se, em outubro de 2023, a formação “Happiness Angels” destinada aos focal points SHEQ e Recursos Humanos. Esta formação visou capacitar esses colaboradores com conhecimentos ao nível da saúde psicológica, empatia e comunicação, para que possam contribuir de forma ativa e pró-ativa para a construção de uma cultura de bem-estar. Em dezembro foi realizada uma formação para a gestão de topo do Grupo sobre o impacto da liderança na saúde mental e formas diretas de a gestão contribuir para o bem-estar da empresa e dos colaboradores.
Destaca-se também o lançamento do programa WellME – serviço de aconselhamento psicológico do Wellness Program em quatro mercados piloto. Este iniciou-se no dia 10 de outubro de 2024 com uma comunicação oficial do Chairman e CEO Carlos Mota Santos e do Vice-CEO Manuel Mota do Grupo Mota-Engil, numa reflexão sobre a importância e necessidade de desestigmatização do mesmo. Foram também realizadas sessões de esclarecimento com os diretores das empresas piloto, focal points SHEQ e RH sobre a implementação deste serviço, que decorreu no início de novembro de 2024.