Propositadamente desenhada com vista à sensibilização para a temática da igualdade de género, a Mota-Engil levou a cabo, em 2023, e em parceria com a Porto Business School, a iniciativa WoMEn Power especificamente direcionada às colaboradoras do Grupo.
Esta iniciativa aborda três pilares fundamentais para o desenvolvimento das participantes: liderança, gestão e adaptabilidade ao futuro corporativo.
Num clima de abertura e suportando-se em exemplos internos de liderança feminina – colaboradoras que foram desafiadas a partilhar o seu testemunho, corporizando momentos de gestão pelo exemplo, inspiração e reflexão interna – a sessão WoMEn Power promoveu a discussão de um conjunto de questões relacionadas com a igualdade de género reforçando o papel que as empresas e os seus colaboradores – coletiva e individualmente – têm na consecução deste compromisso.
